En una empresa eres tan fuerte como la suma de tu equipo.

En Vinco Orbis tenemos la gran fortuna de tener un equipo conformado con gente sumamente talentosa y debo decir que es una de las satisfacciones laborales más grandes que he tenido la oportunidad de vivir.

Claro que existen retos asociados a tener un gran equipo. Como líder de grupo te obliga a mantenerte constantemente alerta de varias cosas, por ejemplo, tienes que estar pendiente de no crear una muerte de la creatividad por aburrimiento ni dejar pasar que por tener talento y que las cosas salgan fácil esto provoque un freno a su crecimiento.

Basado en mi experiencia personal de los últimos dos años, estas son las 7 maravillas de trabajar con un equipo así:

1. Ideas. Grandes ideas.  

De la definición del proyecto original a la versión final entregada hay muchos cambios. Nosotros siempre buscamos incluir las mejores ideas y sugerencias que en la gran mayoría de las ocasiones vienen directamente del equipo encargado de desarrollar el proyecto. Y tenemos la gran ventaja de contar con un equipo que cuando detecta una oportunidad de optimización o mejora no se queda callado sino que lo expresa y lo justifica.

Mi única misión en esos casos es asegurarme de que una idea brillante no se quede en el tintero, que tenga siempre la oportunidad de ser presentada al cliente e incorporada al producto final.

2. Tienen afición por encontrar la respuesta. 

Muchas veces no tenemos la respuesta, pero nos encanta ir a encontrarla. Si no conocen la solución saben que hay muchas herramientas para investigarla, incluyendo involucrar a alguien más del equipo y encontrar en conjunto cómo resolver cualquier obstáculo que encuentren.

3. Evitan problemas futuros haciendo las cosas bien desde el principio. 

No es fácil navegar la línea entre la prisa por cumplir las fechas de entrega y dedicarle tiempo a hacer algo bien desde la primera vez. La preferencia siempre es hacia evitar el retrabajo, incluyendo dedicar un poco de tiempo a lo que podría ser una fase dos del proyecto y dejar de una vez las bases para que el proyecto desde el inicio soporte crecimiento aunque en este momento no exista la certeza de que se vaya a continuar.

4. Su foco es hacia los resultados. 

Consideran que los resultados son más importantes que el tiempo que toma llevarlos a cabo y los presentan con orgullo.

5. Son necios pero flexibles. 

De vez en cuando encuentra una mejor manera de hacer las cosas, y las adoptan. En ocasiones esto significa empezar de nuevo desde cero, en ese momento se evalúa y si vale la pena, adelante, la prioridad es no permanecer en un proceso ineficiente simplemente porque siempre se ha hecho así.

6. Suben la barra.

El concepto de “hasta aquí es suficiente” es móvil. No podemos perdernos en llevar todo a la perfección, pero si se esfuerzan en hacer pequeñas cosas que suben la calidad de lo que entregan. Que un botón funcione está bien. Pero que ese mismo botón tenga un ícono, un tooltip de ayuda y una etiqueta que indique claramente lo que hace ese botón es aún mejor.

7. No se estancan.

El talento te gana algunos pasos, pero no te lleva por si solo al final del camino en la mejor versión posible. Para ello necesitas, estudiar, investigar, proponer, intentar, probar, verificar, adoptar, compartir, continuar.